DIVERSITEIT & INCLUSIE
Van DEI-intenties naar meetbaar resultaat
op de werkvloer
Een inclusieve cultuur is geen tijdelijk traject, maar een continue proces. Synclusie ondersteunt organisaties de stap te zetten van uitgesproken ambities naar zichtbare, authentieke en duurzaam verankerde verandering op de werkvloer.
DE UITDAGING
Naar succes in gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie
“Het verschil maken door geen verschil te maken.”
Hoe zet jouw organisatie zich in voor kansengelijkheid op de werkvloer?
Een inclusieve cultuur is van onschatbare waarde. Zowel voor medewerkers, leidinggevenden als voor het gehele organisatie-systeem.
Uit onderzoek blijkt dat als medewerkers zichzelf kunnen zijn in hun werkomgeving, zij zich niet alleen gelukkiger voelen, maar ook veel productiever zijn. Dit is winst voor de hele organisatie.
Daarom vinden wij dat voor elke organisatie moet gelden: Iedereen is welkom, iedereen is uniek en iedereen voelt zich thuis.
De voordelen van inclusie
Betere samenwerking tussen mensen, binnen teams en met stakeholders.
Werknemers voelen zich gehoord, durven zich uit te spreken en zijn meer betrokken.
Leidinggevenden kunnen zichzelf en anderen vooruitgang bieden.
Teams leren om beter samen te werken, wat leidt tot betere prestaties, meer werkplezier en betere resultaten.
Minder verzuim en passende loyaliteit.
ONZE METHODE
HET SYNCLUSIE
7-FASENPLAN
Werken aan inclusie kan uitdagend zijn. Het gaat namelijk niet vanzelf. Waar mensen met verschillende perspectieven en achtergronden samenkomen, vindt ook een diversiteit aan handelwijze plaats.
Synclusie ondersteunt organisaties bij het verbeteren, inbedden, certificeren en borgen van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Zij doet dit volgens het 7-fasenplan.
Ons 7-fasenplan naar de Certificering Fair Chance helpt organisaties om meetbare doelen te stellen door concrete handvatten. Dit is onze expertise.
Met een positief kritische blik op de gehele bedrijfsvoering helpen we je meten, rapporteren en sturen op diversiteit en inclusie in al je processen.
Adviestraject: stappen 1-4
Certificeringstraject: stappen 5-7
1
WAAR RICHTEN WE ONS OP?
Startbijeenkomst met de belangrijke stakeholders
2
WAT IS ONZE URGENTIE?
Quick scan op basis van 10 gesprekken
3
WELKE AMBITIE HEBBEN WE?
Bijeenkomst met de belangrijke stakeholders
4
WELKE STAPPEN ZETTEN WE?
In gang zetten van een set van interventies
5
HOE STAAN WE ERVOOR?
Formele 0-meting door Synclusie
6
WAT IS HET VERVOLG?
Bijeenkomst met de
belangrijkste stakeholders
7
CERTIFICERING
FAIR CHANCE
In gang zetten van een certificering op het gebied van D&I
ONZE DIENSTEN
certificering fair chance
“Iedereen wil een inclusieve werkvloer, maar hoe weet je waar je organisatie écht staat en hoe je daar achter kunt komen?”
Synclusie heeft alles in huis om jouw organisatie te begeleiden naar de Certificering Fair Chance. Deze certificering laat zien in welke mate de organisatie bezig is met het bevorderen van een inclusieve werksysteem en waar juist kansen liggen voor groei.
Kortom: waar je het verschil kunt maken door geen verschil te maken. Dit is toch eigenlijk heel gewoon.
Klaar voor de start? Neem contact op met Synclusie en informeer naar de mogelijkheden voor advies of begeleiding op weg naar een inclusievere, succesvollere toekomst.
Certificering
Als unieke certificeerder van diversiteit & inclusie bieden wij met de Certificering Fair Chance een onafhankelijk keurmerk.
Inzicht & toetsing
Wij maken de mate van volwassenheid op het gebied van DEI inzichtelijk via deskresearch, data-gedreven scans, audits en grondige cultuuranalyses.
Borging
Wij begeleiden de transformatie naar een veilige, inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.
OVER SYNCLUSIE
DE KRACHT VAN EEN INCLUSIEVE WERKOMGEVING
Inclusie op de werkvloer is geen vinkje op een lijst, maar een voortdurend proces van cultuurverandering binnen een bedrijfssysteem. Onze missie als D&I certificeerder is om organisaties te voorzien van de kennis, inzichten en tools die nodig zijn om een gelijkwaardige en veilige werkomgeving te creëren.
Met onze achtergrond in organisatieontwikkeling, data-gedreven analyses en strategische borging combineren we scherpe analyses met een warme, toegankelijke stijl.
Wij geloven in de kracht van diversiteit – niet alleen als concept, maar in alles wat we doen. Door goed te luisteren, scherpe vragen te stellen en taboes bespreekbaar te maken, helpen wij teams om elkaar echt te begrijpen. Want pas wanneer iedereen zich onvoorwaardelijk welkom en gewaardeerd voelt, ontstaat de ruimte waarin talent écht tot bloei komt.
CONTACT OPNEMEN
Benieuwd hoe synclusie jouw organisatie kan versterken in diversiteit & inclusie?
Maak kennis met ons team. Laten we sparren over de mogelijkheden voor jouw organisatie.